Van diversiteit naar een inclusief werkklimaat: de rol van leiderschap
Abstract
Vanwege de maatschappeljke opgave vinden organisaties het steeds belangrjker om een inclusief werklimaat te hebben: een omgeving waarin de verschilende talenten, vaardigheden en perspectieven van een divers personeelsbestand worden gewaardeerd en benut. Hoe moet het management zich opstelen om dat te bereiken? Verslag van een teamstudie naar inclusief leiderschap, teamdiversiteit en een inclusief werklimaat.