Rechtspleging in arbeidszaken

Erkens, M.Y.H.G. (2013)

Doctoral Thesis

Nederland kent geen arbeidsrechter. In arbeidszaken is de kantonrechter de absoluut bevoegde rechter, maar de kantonrechter doet (veel) meer dan alleen arbeidsrecht. Op 1 januari 2013 is de Wet herziening gerechtelijke kaart in werking getreden. Als gevolg daarvan is de verplichte instelling van een sector kanton bij elke rechtbank komen te vervallen. Kantonzaken - zaken die op grond van de wet door de kantonrechter moeten worden berecht - bestaan echter nog steeds, net als kantonrechter. Het is aan de gerechtsbesturen overgelaten hoe zij rechtspraak in kantonzaken vanaf 1 januari 2013 organiseren. In het proefschrift van Yvonne Erkens is antwoord gezocht op de vraag hoe arbeidsrechtspraak het best vorm kan worden gegeven. Daarbij is als uitgangspunt genomen dat zoveel mogelijk recht wordt gedaan aan de specifieke kenmerken van arbeidsrecht en arbeidsrechtelijke conflicten. Op grond daarvan zijn vijf criteria geformuleerd, die enerzijds bepaalde eisen stellen aan de rechter (de arbeidsrechter dient aandacht te hebben voor ongelijkheidscompensatie, hij moet inzicht hebben in en kennis hebben van arbeidsverhoudingen, hij moet beschikken over bepaalde procesvaardigheden en zich in de procedure actief opstellen), anderzijds aan de procedure (de arbeidsrechtelijke procedure dient laagdrempelig te zijn en de rechtzoekende een snelle oplossing te bieden). Een van de conclusies uit het onderzoek luidt, dat arbeidsrecht binnen de rechtspraak als specialisme moet worden benoemd.

• Arbeidsrechtspraak
• Specialisatie
• Kantonrechter
• Sector kanton
• Arbeidsprocesrecht

• All authors: Erkens, M.Y.H.G.
• Supervisor: Heerma van Voss, G.J.J.
• Qualification: Doctor (dr.)
• Awarding Institution: Faculty of Law, Leiden University
• Date: 2013-04-24
• Publisher: Deventer: Kluwer
• ISBN (print): 9789013115314